“我不投你 因为你是女的”

“我不投你有三个缘故原由，其中之一就由于你是女的。”

罗伊（假名）唰地一下酡颜了。这是她创业第二年，首次出来融资，却因性别被投资人奚落。

这位投资人继续“坦诚”地注释：“你知道为什么不投女的，你自己看看，有哪个女的做到了独角兽公司？”

那时，资历尚浅的罗伊争辩道，现在女性受教育水平越来越高，你要用生长的眼光看社会。今天再度回忆起多年前的自己，罗伊直言“挺傻的”，一来她不应为自己的性别酡颜，二来她就该生气地就地脱离，何须跟这种不尊重女性的投资人虚耗时间。

据《全球创业考察—女性创业讲述2018/2019》，全球约2.3亿女性正在开办或谋划企业。

据《中国女性创业讲述(2018)》，在中国，住手2018年，女性注册的公司所占比重已到达30%以上。

只管女性创业者正越来越多地涌现与活跃，但她们相较于男性创业者，往往面临更严重的融资挑战。Candida Brush等学者在2014年宣布的研究指出，在美国，2011-2013年，6517家获得风险投资的公司中，仅有183家是女性CEO，约占整体的2.8%。同期，在总额为508亿美元的风险资源中，女性CEO主导的公司仅获得15亿美元，只占总额的3%。

那么，这是否证实创投圈存在女性私见？关于这个议题，虎嗅对话了三位创业者和两位投资人，试图客观探寻现状。她们之中，有人指出私见有时是无意识的，被埋藏在那些不经意的话语和细节里。然则，也有受访者示意，在手艺、履历为导向的科技领域，性别私见并不盛行，而首创人的手艺、阅历、个性在一定水平上也能打破私见。此外，相较于女性自力首创人，投资人更愿意投拥有女性成员的首创团队。

她背后一定有人？

通常，女性创业者融资更难。来自M&A、私募股权投资、风险资源数据库PitchBook的数据显示，美国女性创业公司2018年筹集到的风险资源只占整体的2.2%，与2017年所占比例相比毫无增进。

2019年，《科技与金融》杂志在海内也提议了相关观察，效果显示，女性在创业历程中遇到的最大难题是治理能力不足(26%) ，随后依次是资金不足(24%) 、市场剖析能力不足(23%) 、性别私见(21%) ，另有6%的民众以为女性创业没有突出的难题。性别因素虽然不是女性创业的最大障碍，但刻板印象仍然普遍存在。

罗伊创业八年，她的公司已完成B轮融资，在此时代，她遇过的性别歧视就并不只开头那一桩。

早年罗伊和FA去融资，由于两位FA是男生，大多数投资人都以为他们是首创人，她是FA。有一次，他们去见一个著名的基金，先来集会室的是参会级别最低的一位女剖析师，那时罗伊站在两位FA中央，这位剖析师手里只有两张手刺，她发给了第一位，然后对罗伊置若罔闻直接越过她，又发给了第三位，她以为那两位才是首创人。

罗伊示意：“她给我留下了异常势利的印象，虽然我没有就地取笑她，但简直异常鄙夷。同为女性，没有尊重。就算我是FA、资历浅，也不应果真歧视，应该根据先后顺序来，而不是选人来，没有修养。”

见微知著，女性CEO除了在商务场所遭遇这类私见，更多时刻，外界对女性创业者的质疑是——她背后是否有别人支持，而这种嫌疑往往会被引向男女关系之上。

罗伊有个男同砚，也是公司首创人，碰头时，他经常玩笑她：“你穿个卫衣，看着就像大学生的样子，却要治理一家不小的公司，你背后一定有高人。” 刚最先罗伊还没明白这背后的潜台词，厥后才咂摸出一些味道。原来他嫌疑她只是面临外界，真正操盘公司的尚有其人。这让罗伊想起最早创业时，偕行派人频频探问她背后有没有人。由于她没有娶亲，他们就探听她有没有可能是某个实权人物的情妇。

相似情形也在杨柯（假名）口中获得了反映。杨柯从事金融行业多年，是业内资深投资人，现在供职于一家着名PE。她曾见过同事认真一个项目，谁人项目的女性首创人融资不顺，她做服务业，不是那种有焦点手艺或小我私人专利的创业者，因此外界就以为她的许多客户关系都是善于行使人际来往而来。杨柯说：“女性难免会分外肩负这样的一些质疑。”

此外，杨柯指出，投资人在看团队时，确实更容易针对女性首创人，会问她：你在这个团队里是怎么乐成的。遇见女性首创人时，投资人倾向于以为她一定有合资人或团队来举行分工，而她只是正好认真对外融资。但看到男性首创人时，人人想固然他可以独当一面，什么事情都可以笼罩。

“若是女性作为团结首创人，我们倒不排挤，甚至对照喜欢一个首创团队中有女性的角色，这更能在团队中起到平衡作用。” 杨柯有过一个投资标的，整个公司都是手艺咖，对人际关系很不敏感，但有一个女性高管专门面临市场，这样的搭配就能有用地扬长避短。

Candida Brush等学者的研究也印证了杨柯所说的投资人偏好。从2011年到2013年，在美国所有获得风险投资的公司中，高管团队里拥有女性成员的比例由9%升至18%，同期，这些公司筹集到的风险资源占到了总额的21%，而女性作为CEO的公司所获得的风险资源仅占总额的3%。

当投资人的隐形私见——难免对自力的女性创业者发生嫌疑——依旧客观存在时，杨柯以为，若是一个掌握焦点手艺的女性创业者对外融资时，找个能够出来面临投资人的男性互助者，也不失为一种战略。好比先请一个男性高管来对外相同注释，首创人在更成熟的阶段再露面，双方打配合，更能互补。

从事消费领域创业的叶楠（假名）以为，既然创投圈就是有些既定的私见存在，那么一个成熟的创业者应该思索怎么去应对它。初期融资是一个特殊场景，在数小时之内，投资人见到首创人要做出投照样不投的决议。

这个模式导致了它有时像个“演出”，创业者应该思索若何在这一小时内让投资人以为你是个优点突出、值得信托、能把生意做大的人。

叶楠弥补道：“融资时，我有一些女性同伙有意不化妆，把自己服装得丑一点。这有点像演戏的历程，我没有说它一定是虚伪的。但在这个历程里，你要去营造一个让投资人愿意去投钱、你的公司能做大能增进的一小我私人设。”

打破私见的可能性

只管创投圈的性别私见难免存在，但首创人的手艺、阅历、个性往往可以打破私见。

杨柯指出，近年来热门的医疗、科技行业看重焦点手艺。手艺是对照容易权衡的指标，男女创业者在这些领域拥有较为同等的身份。

凭证山行资源的数据，其所投项目中，女性首创人占比近20%，她们的公司漫衍在出行、消费及医疗康健等领域。这些女性首创人以40-50岁为主，全球顶级名校硕士及以上学历过半。现在她们的公司融资轮次情形以B轮、C轮居多，也有上市公司。

山行资源首创合资人徐诗以为，在科技行业，女性首创人并不亚于男性。“一个顶级的CEO可以兼具人文精神和科学头脑。以往人人会以为女性的结构化头脑或者科学逻辑头脑会相对弱一些，但我们看到异常多优异的理工科女性，在这些方面都异常强，固然她们在同龄人中自己也是佼佼者。”

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此外，创投圈撒播着35岁是个女性创业分水岭的说法，投资人倾向于将35岁前女性创业者的性别特征放大，但较为忽视35岁后创业者的性别差异。徐诗考察到，30-40岁相对是对照集中而黄金的创业岁数，好比山行投资的镁佳科技CEO庄莉确实是35岁以后创业。但徐诗以为，这个岁数纷歧定是分水岭，现实上她们以为自己这时刻在资源准备、战略思索上才加倍完善清晰。

女性创业者只管大多不如男性激进，但她们普遍更能坚持。在徐诗看来，自己女性的韧性就比男性强，能创业的人韧劲就更强。在组织战略和治理上相对有同理心，也能有利他的一些视角。杨柯同样发现，前几年互联网创业浪潮下，不少男性在一直转换赛道，女性相对于会坚持一件事良久，在前期艰辛的时刻对照能熬得住。

车规半导体公司芯驰科技的首创人及CEO仇雨菁，就是一位典型的科技领域女性创业者。在芯片行业打拼了20余年之后，她决议在44岁创业。由于既具备完善的学科、手艺靠山，又足够有阅历，因此在她的履历中，并未遇见以往创投圈存在的性别私见。

仇雨菁示意，半导体行业有特殊性。在手艺积累上，她所在的车规芯片行业研发周期对照长，通常5年以上才气完整积累一次车规芯片从研发到乐成前装量产的履历。因此在这个行业履历越厚实，乐成概率越高。她注释：“芯片研发周期长，需要耐久大量的投入，是一个磨练人心性的行业，需要履历大巨细小的波峰和波谷，才气掌握周期性的生长纪律。”

此外，她以为创业不光需要手艺上的积累，作为治理者更需要人生履历的积累。仇雨菁说：“人生阅历到了一定阶段，你看问题的高度会纷歧样，遇到难题时会加倍坚定从容。”

在她看来，科技行业的创业女性通常聚集了理工科的逻辑性头脑和天生的感性，相对于男性有更好的直觉和共情，而女性往往相同能力也对照好，在治理团队时更能换位思索。

另外，女性首创人在融资以后将企业规模化的能力也会被外界嫌疑。不外，以仇雨菁的例子来看，她对于公司的短期、耐久目的都展现了清晰的设计。

芯驰科技在2021年完成了近10亿人民币的B轮融资，估值跨越100亿。最近仇雨菁期待控制芯片E3的宣布，这是一系列MCU芯片。耐久来讲，公司则强调结构的前瞻性，她会通过预估10年后汽车行业的改变，去做产物和公司的设计。

罗伊以为，自己的气概气派比许多男性都大，情绪化这种对女性群体的固有印象也与她不沾边。在公司规模化的决议之中，个性差异更大于性别差异。

因此，从投资人和创业者双方看法来看，掌握焦点手艺、有阅历、个性上有韧劲、有气概气派的女性创业者在一定水平上能够消弭性别私见。

“房间里的大象”

只管越来越多女性首创人能够打破私见，但她们不少人仍会晤对一个绕不外的问题——若何平衡家庭与事业？而这个问题鲜少会问任何男性。

仇雨菁示意：“在平衡家庭和事业上，我异常佩服的一位女性向导者Lisa（AMD现任CEO苏姿丰）说过，there is no balance，我现在也以为既然选择了做这样一件事，那一定要全力投入和支出，以是家庭方面你确实需要做出取舍。”

在仇雨菁决议创业前，全家开了一个严肃的家庭集会，那时她的儿子正值高一，若是她创业的话，一定要缺席儿子整个高中生涯的学习和发展。但在获得了全家的支持以后，仇雨菁发现这段松手的时间正好让孩子更自力更能对自己的人生认真。

杨柯曾和同事去考察一个项目的首创人，她刚生完孩子，偕行的男同事就问那位CEO：“我问个问题你别介意，你刚做妈妈，孩子又那么小，这会不会牵涉你一些时间和精神？你能支出若干身心投入在事业上？” 话一出口，杨柯就想，怎么可能不介意。她发现，许多年轻首创人的太太刚生了小孩，他也刚做爸爸，却从来不会有人问这种问题。

有时甚至不是这样委婉的提问，而是更为直白的条款。据罗伊透露，她有个同伙创业，投资人的协议里居然要求她若干年内不能谈恋爱、娶亲或生孩子，若是她这样做了，股份就会转让给投资人。

那么，同样作为打拼事业的女性，女投资人是否会加倍共情女创业者，这也众说纷纭。

罗伊碰着过那种稀奇激励女首创人的女投资人，愿意给予她们特其余关注。但也有女投资人深知女性乐成有多灾，因此凭证概率纷歧定会投女首创人。

叶楠提出，多年前一个FA告诉她，从大数据效果来看，女性投资人投女性创业者的比例远远低于男性投资人投女性创业者的比例。

杨柯示意，同性相对能明白对方的视角或起点，但她也能明白为何女投资人反而更少投女创业者。

作为同性，女投资人的视角比男投资人更厚实，她的选择尺度或评判维度会更多，因此有时会显得更苛刻。她说：“若是女性作为创业团队焦点或主心骨的话，这对人的要求真的稀奇高。她不止要很坚定，有时相较于男性，她抗挫折的能力也要更强。”

针对创投圈的性别私见，海内研究《性别视角下的创业企业融资绩效研究回首与展望》划分为创业者和投资者提供了些许意见。这篇论文指出，女性创业者应该针对差其余融资情境接纳相宜的融资战略，更洪水平上释放能力信号、勇于进入高增进型行业。

组建一个多样化且具有焦点竞争力的创业团队十分需要，并要合理化团队内部基于性其余角色设置。同时，它也建议，投资人须转变单一基于性别来举行投资判断的看法。

当性别平权的呼声在全球局限内越来越高涨时，所有基金都市对外宣称女性友好。在这种气氛下，创投圈的性别私见有时成为了“房间里的大象”，一种人人显而易见却相互心照不宣的征象。

自然，今日约莫不会有投资人不知趣地说出：“我不投你，由于你是女的。” 只是，又有若干人还在心里嘀咕这句话呢？

注：罗伊、杨柯、叶楠均为假名。