育儿假听起来诱人，休起来难，怎么办？

　　客户端北京2月19日电(彭宁铃)“育儿假啥时刻能真休？政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“男员工昔时休陪产假后还能休育儿假吗”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假泛起难题。

　　你休到育儿假了吗？企业不执行怎么办？

各地网友反映育儿假执行问题。泉源：人民网“向导留言板”

　　太慢、有门槛……育儿假，好休吗？

　　“这么大的上市公司，育儿假政策走得这么慢，感受会一直反馈暂在制订中。”

　　1月18日，北京某公司员工在人民网“向导留言板”称，自己于去年8月生育一子，北京宣布育儿假政策后，其向公司咨询是否可休假，公司称暂不执行划定，未予准假。

　　去年11月26日，北京通过新修订的《人口与设计生育条例》划定，按划定生育子女的伉俪，在子女满3周岁之前，每人每年享受5个事情日的育儿假。

　　另据媒体报道，住手2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延伸到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的怙恃育儿假。

　　注重到，今年1月至今，频仍有网友在网上留言反映：育儿假休假难。

　　在广东深圳，有人示意，职工在申请育儿假时，获得的回答是需要等有关部门发文。

　　上海一名网友则提到，企业为员工申请育儿假设置了门槛。好比，申请需提早4周，且需证实家里无人带小孩。此外单元注释，育儿假是企业可以执行，而非必须执行。

　　“育儿假本是国家为激励群众多生育，让怙恃可以给儿童更多的陪同时间，应该是可以昔时假一样请？”该网友示意，到现在(1月26日)为止，单元还没有人请到育儿假，“所有请求都被单元驳回。”

资料图：北京陌头，母亲在陪孩子玩耍。中新社发 张浩 摄

　　企业：强行休假，或关系“饭碗”

　　“育儿假是与人口计生政策相关的社会保障性假期，现阶段各地的相关划定都还较为原则性。”四川发现状师事务所状师刘兰兰对示意，从执法上来说，育儿假强制性不足，其落地很洪水平依赖于企业自愿。

　　“据我领会，北京多数单元都未制订育儿假休假流程。”北京一家企业的人力资源事情职员在接受采访时示意，由于政策未出细则，放假的成本由谁肩负是一个很现实的问题。

【奋进新征程 建功新时代】体育强国之路上的“众乐乐”

中新社记者 翟羽佳 摄　　从“冰雪热”到“健身潮”　　2月11日，春节后一个普通工作日上午，记者来到位于北京市石景山区的一家冰场。中国首位滑雪世界冠军郭丹丹曾对中新网表示，“北京冬奥会结束后，大众还会对冰雪运动产生新的认知。

　　“想象这是你开的公司，要你为员工的假期买单，你会愿意让他休吗？”

　　这位人士示意，现在单元尚无员工自动要求休假。“纵然有人提出，我也只能告诉他，公司只依划定做事。而强行休一个凭证不足的假，是关系到‘饭碗’的行为。”

　　而在另一些单元，只管已设置好育儿假流程，一些员工依旧不会选择休假。

　　武汉一家证券公司的从业职员就告诉，公司已设置了育儿假流程，但单元也无人提出休假。“我相符(休育儿假的)条件，但我的年假都没休完过。在比拼事情时长的大环境下，感受休了会影响小我私人审核。”

　　在刘兰兰接到的咨询中，不少员工也提到“有假不敢请”的情形。

　　状师示意，照现在的划定，育儿假是带薪休，有的地方明确划定休假“视为出勤”或者“待遇稳固”，“但现阶段，确实很难给出令员工完全知足的谜底。”

北京市东城区人力社保局回应网友。泉源：人民网“向导留言板”

　　落地执行、配套政策要跟上

　　育儿假不能休，怎么办？现在，北京、浙江等地均对相关问题反映提供领会决设施。

　　好比，杭州市卫健委克日回应网友时示意，修改的《浙江省人口与设计生育条例》颁布当日即生效，无需红头文件确认；如单元拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。

　　北京市向阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映公司做出督办，单元回应正在修改完善休假制度，会严酷根据《条例》执行。

　　不外，也有不少回复示意，“现在尚未出台有关详细实行设施，将尽快研究制订”。

　　“点对点的督办也许能起到一定作用，但从久远看照样有些被动。”刘兰兰以为，从效果看，部门督办强制性欠缺，是否有配套处罚措施还不明确，从效率看，如需“督办”的企业太多，主管部门的事情压力也会大大增添。

　　在状师看来，保障育儿假的落实，首先需要主管部门落实执行的细节。“好比赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的指导。”

　　同时，政策宣导、配套的扶持津贴也需跟上，减轻企业压力，也提高企业对国家政策的明白与支持。

　　“根据政策的初衷，怙恃休育儿假就要给孩子高质量的陪同，才气从久远意义上真正为整个社会带来正面效益。”刘兰兰说。(完)

【编辑:叶攀】