上海：禁止企业采用“最严算法”考核、遏制“以罚代管”

　　禁用“最严算法” 补齐“权益短板”

　　本报讯(记者裴龙翔)阻止“最严算法”审核、停止“以罚代管”、开展职业危险保障试点……日前，上海市总工会协同市人社局等七部门配合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实行意见》(以下简称《意见》)。

　　《意见》明确要求企业依法合规用工，起劲推行用工主体责任，对相符劳动关系情形、不完全相符确立劳动关系情形但企业对劳动者举行劳动治理的新就业形态劳动者权益保障肩负响应责任。平台企业接纳劳务派遣、外包等互助用工方式的，与互助企业依法肩负各自的用工责任。企业以非劳动关系的名义用工，但相符劳动关系特征的，应当依法肩负响应的责任。

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　　《意见》明确，将以相关平台企业为重点，开展当地平台天真就业职员职业危险保障试点，要求平台优化算法原则，阻止平台将“最严算法”作为审核要求，停止“以罚代管”。针对新就业形态劳动者享受劳动保障等公共服务方面的“短板”，《意见》提出了完善就业服务系统、优化社会保险经办、增强职业手艺培训、改善事情生涯条件等方面的措施。

　　《意见》稀奇提出，要充实行展工会组织代表作用。各级工会组织要推动平台企业尤其是头部企业及其关联企业依法建会，通过多种形式，普遍组织新就业形态劳动者加入工会。在此基础上，增强工会对新就业形态劳动者的服务和保障。工会组织要起劲与行业协会、头部企业或企业代表组织开展协商，签署行业整体条约或协商协议，推动制订行业劳动定员定额、休息设施、计件单价、抽成比例等行业劳动尺度。

　　上海市总工会示意，下一步，将与相关部门亲热协作，切实贯彻落实好新就业形态劳动者劳动保障权益新政，推动实现更高质量就业。

【编辑:张燕玲】